Les arrêts de travail ne sont pas toujours justifiés, cela entraîne donc des désagréments importants pour les entreprises qui se retrouvent avec des équipes réduites. Elles peuvent réaliser une contre-visite afin de jauger de la situation.
Les entreprises organisent des contre-visites afin de jauger de la véracité des documents
Les sociétés ont la possibilité de miser sur un outil de gestion RH intéressant puisqu’il permet d’effectuer un contrôle médical dans les règles de l’art. Selon les données glanées sur le Web, ce sont pratiquement 50 % des arrêts de travail qui ne jouissent pas d’une justification adaptée. Par conséquent, les structures sont invitées à réagir au plus vite afin de trouver des solutions à la fois importantes et nécessaires. Il est judicieux de préciser que le salarié n’est pas informé de cette visite.
Un arrêt de travail injustifié peut entraîner un licenciement pour faute grave
L’objectif premier consiste pour ce professionnel de la santé mandaté par l’entreprise de vérifier si les symptômes justifient réellement cet arrêt de travail. Si la réponse est affirmative, l’employé ne sera pas sanctionné, mais la société pourrait envisager une solution pendant ce délai surtout s’il est long. A contrario, un manquement aux règles peut être considéré comme une faute grave et il est parfois à l’origine d’un licenciement. En ce qui concerne le déroulement de cette visite, il est relativement classique.
Les arrêts de travail mettent en avant des créneaux horaires très précis
Elle est organisée au domicile du salarié selon des heures très strictes qu’il est impératif de respecter (9/11 heures et 14/16 heures). De plus, le médecin est en mesure de prescrire des horaires pour des sorties, la contre-visite ne sera généralement pas effectuée pendant ces créneaux.
