Si vous avez envie de faire évoluer votre carrière, il existe de nombreuses solutions. Parmi elles se trouve le bilan de compétences : une analyse et une évaluation de vos compétences, motivations et attitudes dans le métier que vous exercez.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Tous les domaines d’activités sont concernés par ce type d’évaluation. Ce bilan est mené par une personne compétente et spécialisée. Elle regardera différents domaines et analysera chaque réponse que vous donnerez. L’évaluation se déroule en trois parties : la phase préliminaire, d’investigation et de conclusion. La première phase nécessite de définir les besoins de l’évalué. La deuxième phase identifie les compétences et analyse les motivations. La dernière étape conclue sur le projet professionnel réaliste. Une fois que toutes les phases sont passées, vous recevez un dossier détaillé avec les résultats. Ces derniers sont strictement confidentiels, sauf indication contraire. Vous saurez ainsi, grâce à cette évaluation, comment vous vous placez par rapport au marché, dans votre domaine d’activité.
Pourquoi les salariés effectuent un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet aux employés de se situer dans leur activité. Faire le point, traverser une période difficile ou pour vous aider à traverser une période de transition, en clair quelles que soient les motivations, si vous effectuez un bilan de compétences c’est que vous en éprouvez le besoin. Changement de poste ou de métier au sein de la même entreprise, changement d’entreprise, il est parfois important de pouvoir se rassurer quant à sa capacité à assumer ce nouveau job que l’on nous offre. Voici donc pourquoi effectuer un bilan de compétences, ce dernier permet justement aux salariés d’être rassurés de ce côté.
